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一輕控股近日召開科技創新暨人才工作大會

  北京一輕控股有限責任公司近日召開科技創新暨人才工作大會,向“DH-NET網絡智能工廠云平臺系統研發”等8項科技成果頒發了“轉型創新獎”;向“紅星二鍋頭酒低度化酒體風味設計及系列產品開發”等13項科技成果頒發了“技術創新獎”;命名王超等20名同志為“優秀專業人才”;命名李紀忠、李駿等5對師徒為“優秀師徒”;命名馬宇紅等20名同志為“優秀大學生”。
  “一輕大力推進科技創新,建立了以一輕研究院為核心,以企業技術中心為基礎,以企業為主體、產學研結合的技術創新體系?!币惠p控股公司總經理阮忠奎表示。據介紹,“十二五”期間,一輕制定并完善了《科技進步獎獎勵辦法》、《科技項目管理辦法》、《知識產權管理辦法》、《新產品、新技術、科技成果鑒定驗收管理辦法》,建立了 “科技創新服務平臺”,5家企業通過北京市級企業技術中心復評,4家企業通過高新技術企業復審。與此同時,一輕企業在科技投入持續增長,是“十一五”的1.41倍。新產品投產1485項,累計形成銷售收入44.96億元,新產品貢獻率保持在20%以上,培育了一批高技術含量、高附加值的新產品。紅星二鍋頭蟬聯比利時布魯塞爾國際烈性酒大獎賽金獎,龍徽公司“中華牌”如意白酒摘得銀獎。
  “十二五”期間,一輕獲得國家、省市級科技進步獎60余項,有效專利持有量360項、軟件著作權55項,參與國標、行標制訂、修訂293項。大豪科技公司的“高效多頭多功能刺繡機數控系統“被科技部評為“國家戰略性創新產品”,“縫制設備運維服務試點示范項目”入選工信部“2016年智能制造試點示范項目”;68度紅星甑流酒和52度清香典范紅星二鍋頭酒獲得中國白酒國家評委感官質量獎;《健康因子功能菌在紅星藍瓶二鍋頭酒生產工藝中的研究與應用》獲中國食品工業協會科學技術獎一等獎。
  一輕加強品牌培育,品牌集群效應持續顯現。形成了5個“中國馳名商標”,4個“中華老字號”,1個“國家級非物質文化遺產”,13個“北京市著名商標”,8個“北京知名品牌”的品牌發展新格局。在第七屆“北京影響力”評選活動中,“紅星”、“北冰洋”榮獲十大品牌。
  人才是企業發展的動力,一輕黨委加強對人才工作的領導,堅持三支隊伍一起抓。一輕制定完善了《國有企業領導人員管理暫行規定》、《首席專家管理辦法》、《博士后工作管理規定》等,將各類人才培養、選拔、管理、激勵、評價納入制度化、規范化軌道,每年撥付100萬元用于各類人才的培訓和培養。
  加強經營者人才隊伍建設,機制創新不斷深化。2015年一輕首次采用職業經理人制,實現了干部使用管理上的新突破。市場化招聘職業經理人的做法,開創了北京市屬國企用人先河,得到市國資委的高度評價。以經營指標、民主測評、民意調查為依據,初步實現了干部能上能下、能進能出。多崗位交流,多渠道鍛煉,一批70后、80后優秀中青年干部走上重要領導崗位。
  發揮“首席專家”、“博士后工作站”的示范作用,專業技術人才隊伍創新能力不斷提高。8名一輕首席專家發揮領軍作用,廣大專業技術人員努力鉆研新技術,涌現出一批科技創新和轉型創新成果,在一些關鍵領域和環節取得突破。分配政策重點向關鍵崗位人才傾斜,起到了正向激勵作用。一輕總部打通了非領導崗位職級晉升通道。
  深化“首席技師”、“名師帶徒活動”,技能人才隊伍整體素質明顯提升。自2006年在全市率先開展“首席技師”工作制以來,一輕目前已擁有紅星股份、星海鋼琴、技師學院3個北京市級首席技師工作室,杜艷紅工作室成為國家級技能大師工作室。一輕自2006年以來已連續開展了四個周期的名師帶徒活動,師徒總數達523對,重要工種和關鍵崗位的絕活絕技得到推廣和應用。2016年,一輕作為首批試點在全市率先啟動了企業新型學徒制培養工作。目前,98名學員通過考試取得了職業資格證書。2012年起,一輕在紅星股份、北玻集團、星海鋼琴等企業開展了崗位練兵技術比武活動,輕工技師學院、星海鋼琴、紅星股份、龍徽公司承辦了10個工種的市級職業技能競賽,一大批優秀技能人才脫穎而出。
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