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中共北京北汽出租汽車集團有限責任公司委員會關于巡察整改情況的通報

  根據市國資委黨委巡察工作統一部署,2018年6月6日至7月13日,市國資委黨委第十巡察組對北京北汽出租汽車集團有限責任公司黨委進行了巡察。8月24日,市國資委黨委巡察組向北京北汽出租汽車集團有限責任公司黨委反饋了巡察意見,按照《中國共產黨巡視工作條例》和《中共北京市委貫徹〈中國共產黨巡視工作條例〉的實施辦法》有關規定,現將巡察整改情況予以公布。

  一、堅持把巡察整改作為當前重要的政治任務抓緊抓好

 ?。ㄒ唬┥钊雽W習、深刻領會,增強巡察整改的政治自覺、思想自覺和行動自覺。市國資委黨委第十巡察組反饋巡察意見后,北汽出租公司黨委8月29日組織全體領導班子成員專題學習,統一思想,形成共識,把巡察整改落實作為重大政治任務抓緊抓好抓實,進一步樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護習近平總書記核心地位,維護黨中央權威和集中統一領導,認真學習領會中央、市委、市國資委黨委和公交集團黨委有關決策部署和工作要求,深刻認識這次市國資委黨委對北汽出租公司黨委開展的巡察工作,既是對北汽出租公司一次全面的政治體檢,同時也是促進北汽出租公司整體健康可持續發展的重要契機。

  北汽出租公司黨委于9月6日召開了中層以上黨員領導干部參加的反饋意見整改部署大會,傳達了巡察組巡察反饋意見,黨委書記、董事長張峻峰對巡察整改落實工作做了再動員、再部署,要求北汽出租公司各級領導班子和全體黨員領導干部要把思想和行動統一到中央、市委、市國資委黨委關于巡察工作的決策部署和要求上來,把巡察整改作為首要的政治任務抓緊、抓實、抓好,不折不扣地落實好本單位、本部門的巡察整改工作。

  (二)加強領導、扛起責任,確保整改工作不折不扣落到實處。一是公交集團黨委為了確保北汽出租公司整改工作落實落地,專題召開黨委常委會研究制定下發《公交集團公司黨委關于做好“國資委黨委第十巡察組巡察北汽黨組織情況反饋意見”整改落實的通知》,成立了由黨委副書記、紀委書記、黨委組織部長為組長,相關九個部室負責人為組員的巡察督導整改工作領導小組。9月10日組長沙勇同志、金耀輝同志帶隊來到北汽出租公司加強指導。二是成立由北汽出租公司黨委書記、董事長張峻峰擔任組長,總經理、黨委副書記王建華,黨委副書記、工會主席邢曉彤,紀委書記楊紅擔任副組長的巡察整改工作領導小組,其他班子成員按照職責分工,負責需要整改事項的具體落實,履行“一崗雙責”,確保事事有人抓、件件有著落。三是北汽出租公司黨委會認真研究部署巡察整改工作,在對巡察組反饋意見逐項逐條進行認真研究、分析梳理的基礎上,確定了需要整改的4個方面14大類,35個具體問題,建立問題清單、責任清單,每項整改任務都逐一明確了整改目標、完成時限、負責領導、責任部門和責任單位。形成了《北汽出租公司黨委關于落實市國資委黨委第十巡察組巡察反饋意見的整改工作方案》。

  (三)統籌兼顧、加強督導、確保巡察整改效果到位。

  努力做到“六個相結合”:一是將巡察整改工作與選人用人工作專項檢查反饋意見整改、公交集團公司黨委黨建專項檢查反饋意見整改統籌相結合,相互促進;二是與北汽出租公司黨委對二級單位進行黨建工作檢查及對領導班子開展的組織考察結果相結合;三是與執行中非合作論壇北京峰會等交通服務保障任務相結合,做到巡察整改和政治任務、運營生產兩不誤;四是與企業的機構機制調整改革發展相結合;五是與“兩學一做”學習教育常態化制度化相結合;六是與加強企業黨的建設、強化黨風廉政建設工作相結合。北汽出租公司先后組織召開巡察反饋意見整改部署大會1次,將梳理出的巡察整改問題清單、責任清單,下發到各二級單位對照檢查。以黨委會、推進會等方式對巡察整改工作提出要求和部署共8次。開展巡察問題整改情況檢查1次,班子成員落實“一崗雙責”,開展督導檢查9次。

  二、聚焦問題導向,認真對照巡察反饋意見,逐條逐項抓好整改落實,從嚴從實推進整改工作

  北汽出租公司黨委針對市國資委黨委第十巡察組反饋的4類14項35個問題,按照“即知即改、立行立改、全面整改”的原則,有序推進各項整改措施的落實。截止目前,北汽出租公司黨委35個整改問題中,已經完成22個,正在整改13個,建立和修訂制度26項。

  (一)黨的領導作用發揮不夠充分

  1.關于黨委作用發揮不充分的問題

  問題(1)“以‘三會’合一形式代替黨委會行使職權”的問題。

  一是北汽出租公司黨委深刻認識到作為國有企業必須凸顯“國企姓黨”的政治本色,要發揮好黨委“把方向、管大局、保落實”作用,樹立“四個意識”,保證黨的基本理論、基本路線、基本方略在企業落地落實、確保企業始終沿著正確方向發展。我們已經重新修訂了三個議事規則,將“三會”分別召開,并且做到黨委會前置。二是北汽出租公司黨委分別于2018年10月9日、10月26日、11月26日將修訂后的《北汽出租公司黨委(擴大)會議事規則》《北汽出租公司經理辦公會議事規則》《北汽出租公司董事會議事規則》,下發至各部室和相關單位參照執行。2018年10月8日下發《北汽出租公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》(修訂稿),明確了黨委和其他治理主體的權限邊界,使黨委會、董事會、經理會之間在重大問題的決策溝通機制更加順暢,加強了黨委對董事會、經理辦公會擬決策重大問題的事前研究,黨委“把方向、管大局、保落實”的作用得到發揮。新規則修訂以后,分別召開黨委會6次,經理辦公會2次。三是落實監督執紀防范決策風險,保證企業健康可持續發展,把督促整改作為北汽出租公司紀委日常監督的重要內容,通過調閱資料、列席會議、約談等方式,加強日常督促檢查。

  問題(2)“黨委會對企業發展戰略、年度重點工作等研究不夠,宣傳不力”的問題。

  在修訂下發的《北汽出租公司黨委(擴大)會議事規則》中,對黨委會研究企業發展戰略、年度重點工作等內容,從制度上做出規定。2018年9月初,完成“十三五”規劃中期調整,并于10月25日在北汽出租公司黨委會研究通過?!侗本┍逼鲎馄嚰瘓F有限責任公司經營發展規劃》(北汽出租公司“十三五”規劃中期調整版)已于2018年11月20日下發各基層單位,文中明確了各主業板塊發展的責任領導及牽頭部門,分三個階段進行宣貫,2018年12月20日完成,特別是將第三階段作為宣貫工作檢查期,重點檢查宣貫記錄、開展問卷答題活動。

  問題(3)“‘三會’權責不清”的問題。

  在新修訂的《北汽出租公司黨委(擴大)會議事規則》《北汽出租公司董事會議事規則》《北汽出租公司經理辦公會議事規則》中,細化明晰權限、理清職責范圍、捋順議事程序,形成北汽出租公司黨委會“把方向、管大局、保落實”,董事會科學決策,經理辦公會貫徹執行權責分明的運行機制。三個文件已下發到領導班子成員及二級單位學習貫徹,北汽出租公司層面正在理清議題內容,按照議事規則分別召開“三會”,各部室在不斷學習提高認識的基礎上,能夠正確提出會議議題,分管領導在審核中能夠正確把握上會內容。三個議事規則的執行,規范了權力的運行,起到了遏制腐敗行為的作用,使企業內部運行機制得到優化,權責明晰,決策效率提高。

  各二級單位正在結合各自實際情況進行參照修訂,12月底完成。北汽出租公司領導班子成員按照聯系點制度,對各單位落實情況進行監督檢查。

  2.關于落實黨委會制度不嚴格的問題

  問題(4)“黨委會會前醞釀不充分、流程不規范”的問題。

  一是北汽出租公司黨委進一步規范和執行黨委會議事和決策的程序,組織黨委委員于2018年10月25日學習了《北汽出租公司黨委(擴大)會議事規則》《北汽出租公司董事會議事規則》《北汽出租公司經理辦公會議事規則》的主要內容,對把握黨委工作原則,提高決策程序的熟悉和運用能力,民主監督意識起到促進作用。二是根據所要研究事項的內容,有關部室準備會議材料,在會議召開前,按照議事規則,將會議議題及相關材料提前送達出席和列席會議的人員,保證參會人員有了足夠時間了解相關情況。會議議題審批單于2018年11月1日正式啟用。

  問題(5)“會議記錄不規范”的問題。

  一是規范黨委(擴大)會議記錄等工作程序和制度,黨委(擴大)會由專人負責記錄。詳細記錄會議討論的各個環節以及與會人員發表的意見,確保記錄符合要求。二是棄用會議記錄紙,使用專用“黨委(擴大)會記錄本”,紀檢監察部門每季度對相關記錄進行檢查。三是2018年8月7日至9日,組織政治工作部相關記錄人員,參加了公交集團公司舉辦的2018年辦公室工作業務培訓班,脫產3天學習。

  問題(6)“會議研究內容不全面”的問題。

  一是將黨委會前置作為整改工作重點,“三重一大”事項按照規定提交董事會、經理辦公會前必須經黨委會研究討論,黨委會以決定或建議的方式發表意見,意見和建議由黨委委員在后續會議(董事會、經理辦公會)中貫徹落實,確保黨的領導核心與政治核心作用發揮。二是新修訂了《北汽出租公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》,在修訂過程中采取“流程表單”的方式細化了黨委會、董事會、經理辦公會的決策權限,明確了決策程序與規則,為黨委會前置提供了制度依據。三是按照新的議事規則召開的6次黨委會中,共研究討論涉及企業經營管理方面的重大生產經營工作議題15個。落實2018年4月27日制定的《關于進一步加強和改進集團公司領導班子同志調查研究工作的通知》,領導班子成員每年深入聯系點不少于2次,寫出專題調研報告。每年12月底,企業策劃部匯總,向黨委會匯報,為黨委會研究企業發展,凝聚發展共識,指導工作提供依據。

  3.關于改革創新意識不強的問題

  問題(7)“落實首都城市功能定位,主動融入京津冀協同發展的措施不夠,拓展北京主城區觀光旅游、城市副中心交通出行市場,利用國有公交出租企業優勢和‘北汽集團’這一優質品牌,整合京津冀旅游線路和資源,為國內外游客提供低碳出行、低價高質的旅游出行服務等方面主動研究不夠”的問題。

  一是根據《北京北汽出租汽車集團有限責任公司經營發展規劃》(北汽出租公司“十三五”規劃中期調整版),旅游綜合服務作為“四大主業板塊”之一。明確以旅游集散中心為支點,搭建業務平臺,加強外部合作,利用互聯網,拓寬業務渠道。二是結合市政府中心區疏解整體部署,做好集散中心場站外遷、規劃建設工作,并通過科學規劃“城市觀光線”和“旅游公交線”產品,構建起覆蓋京津冀主要旅游景點、景區的旅游交通出行網絡。三是推進北汽出租公司旅游業務在天津、河北及熱門旅游城市落地生根。發揮北汽出租公司自身及公交集團資源優勢、品牌優勢,積極與雄安新區、張家口、承德、海南等熱點地區地方政府進行溝通,實現在京外區域經營業務的“深耕”式發展。2018年12月底前,投入10部雙層電動大客車,完成觀光4線的開線工作。2019年6月底前,投入30部雙層電動大客車,完成觀光5線、6線的開線工作;完成市內-慕田峪長城景區直通車(旅游公交)的開線工作。2019年12月底前,新開旅游公交線2-3條。

  問題(8)“落實企業‘十三五’規劃發展思路還不夠清晰,面對市場形勢變化超前謀劃不足,面對二手車銷售市場萎縮,以及如何有效利用檢測場、加油站等汽車后市場資源,充分挖掘本企業優勢等方面下功夫不深”的問題。

  結合“十三五”規劃,繼續推進汽車后市場主業板塊的發展。一是構建汽車快修連鎖網絡。打造“1小時檢測”“1小時快修”及“1小時保養”三類高效、快捷、便利的服務產品。通過收購、股份合作等方式,實現快修網絡在京內市場的快速擴張。2018年12月底前,完成2-3家汽修連鎖門店的建設。2019年6月底前,新建1-2家汽修連鎖門店。2019年12月底前,新建1-2家汽修連鎖門店。二是擴大機動車檢測業務規模。推進南小街機動車檢測場以及客車綜合性能檢測站的規劃和建設,完善檢測業務功能種類、擴大檢測業務規模,降低內部大客車綜合性能檢測成本。2019年6月底前,新建機動車檢測廠項目力爭實施。三是加強板塊內部各業務間的溝通協作。發揮北汽出租公司內部及公交集團公司資質、資源優勢,借助微信、微博等新媒體加強對自身的宣傳,利用互聯網技術為客戶建立“生態賬號”,增強客戶粘性,構建“管家式”的車輛服務產品體系,實現北汽出租公司汽車后市場服務主業板塊的綜合式發展。四是挖掘加油站資源。利用互聯網+增加電子加油卡銷量;利用北汽品牌開發中央、北京市的重大活動用車加油業務;爭取物流企業等集團大用戶等提升銷量,增加企業收入。

  問題(9)“對信息技術快速發展的應變能力還不強”的問題。

  根據北汽出租公司新規劃的發展要求,充分利用互聯網工具,加快傳統業態的轉型升級。一是實現網約車運營“零的突破”。與杭州優行公司深入開展網約車合作,已將195部電動車、89部GL8商務車接入平臺投入運營。2018年12月底前,巡游車轉網約車36部,網約車總量達到320部;2019年6月底前,巡游車轉網約車57部,網約車總量達到377部。二是構建傳統巡游車+互聯網的運營模式。借助合作伙伴的技術,共同開發“北汽出行”巡游車約車平臺,將北汽出租公司800余部商務出租車與合作伙伴平臺中的網約專車并軌上線運行,實現“北汽出行”出租車約車平臺上線運營,完成傳統巡游出租車經營模式的轉型升級。三是利用“大數據”“云計算”技術,將城市出行板塊積累的客戶流量向北汽出租公司內部其他主營板塊進行精準導流。2019年12月底前,實現“綠色公務”商務出行平臺的上線運營。

  4.關于意識形態工作還有薄弱環節的問題

  問題(10)“面對新時代、新形勢公司黨委對意識形態工作的研究不夠、方法不多,較多停留在制定文件層面,缺乏意識形態工作宣傳教育活動,缺乏引導群眾發揮作用的手段措施,部分職工對意識形態工作認識較模糊”的問題。

  按照2018年4月25日制定下發的《北汽出租公司黨委關于意識形態工作責任制的實施規定(試行)》,一是北汽出租公司黨委負責統籌部署全公司意識形態的各項工作;各二級單位黨組織負責做好本單位的意識形態工作,貫徹落實北汽出租公司黨委關于意識形態工作的各項要求,確保本單位干部職工樹立形成正確的意識形態;各基層黨組織和工會組織要按照上級黨委的安排部署,做好干部職工輿情監測和輿論引導。二是運用北汽網站、北汽雜志、北汽宣傳冊、北汽微信公眾號、北汽信息等宣傳報道上級精神、企業中的好人好事及各項重點工作。三是采取豐富多彩的宣傳教育活動,加大輿論引導力度。推薦優秀司機劉韶山參加北京市勞模宣講團和公交文化宣講團,傳播公交優秀文化理念。6月29日,北汽出租公司黨委在大方飯店召開紀念建黨97周年暨創先爭優表彰大會。六位黨員和入黨積極分子做了“黨在我心中”精彩演講。北汽出租公司黨委分別于10月10日和10月12日在北汽九龍股份一分和二分公司,承辦了“紀念改革開放40周年”公交文化進基層宣講活動,400多名一線駕駛員參加活動。6月-11月組織司機和車隊長參加的士英雄和魅力車隊長評選活動,培育踐行社會主義核心價值觀。四是抓好北汽共產黨員服務車隊的建設,打造北汽特色服務品牌。9月9日,北汽共產黨員服務車隊20余名隊員來到福壽山福海養老院,參加“九九重陽節、濃濃孝老情”公益活動。五是強化對各類意識形態陣地的管理,納入年底黨建工作目標考核中。對未按上級黨委要求抓意識形態工作,效果不明顯的,對領導班子、領導人員進行問責。

  5.關于對上一輪巡視巡察發現的問題“舉一反三”進行對照檢查工作重視不夠的問題

  問題(11)“公司黨委未能及時召開會議,學習市委、市國資委黨委對上一輪巡視巡察一級企業黨委中發現問題‘舉一反三’進行對照檢查的要求精神;未見對‘市管企業巡視巡察反饋意見整改工作推進會’精神的傳達,也未見結合本公司實際‘舉一反三’對照檢查的研究部署工作的記錄”的問題。

  一是再次對標對表梳理問題。4月底按照《市委、市國資委黨委巡視巡察28家市管企業反饋問題》的通知精神,按照公交集團黨委要求,北汽出租公司黨委主動對照5個方面13類210項問題,對標對表梳理自身不足,全方位開展了全面的專項自查工作,對自身查出的問題立即整改。5月25日,將《市委、市國資委黨委巡視巡察28家市管企業反饋問題》以問題清單列表形式下發各單位,要求開展自查自糾,認真進行整改,把檢查整改作為長效機制。

  北汽出租公司黨委針對巡察組領導和公交集團黨委提出的巡察整改要求,于10月25日召開黨委會,對《市委、市國資委黨委巡視巡察28家市管企業反饋問題》進行重新學習、重新對照梳理、查找自身主要問題;2018年10月25日,北汽出租公司黨委制定再次對標整改工作通知《關于進一步加強巡察反饋意見整改落實的通知》,與210條問題清單一起下發到各二級單位黨組織,要求各二級單位黨組織所屬單位和部門,在4月份整改的基礎上,糾正自身查改不夠、不實問題,提高政治站位,加強“四個意識”,再次對標對表,深入開展查找和整改,2018年11月底前,將梳理出的問題、整改措施及整改情況向北汽出租公司黨委報備,各單位自查自糾出的問題共計114條。同時,班子成員按照“一崗雙責”對聯系點單位進行整改指導、檢查,紀委對整改情況和過程進行督導。

  二是堅持問題導向,以點帶面,舉一反三。結合公交集團公司黨委對北汽黨建工作專項檢查,北汽出租公司黨委于10月份對二級單位進行了黨建工作專項檢查及對領導班子開展了組織考察評議。深入查找和及時解決本單位在落實全面從嚴治黨、加強企業廉政風險防控、干部作風建設和干部人才隊伍建設等方面存在的問題,切實履行好黨委、紀委兩個責任。

  (二)黨的建設基礎不夠扎實

  6.關于黨組織規范化建設不到位的問題

  問題(12)“黨組織設置不合理”的問題。

  一是2018年8月3日,機關黨總支向北汽出租公司黨委上報了《關于機關所屬黨支部任期屆滿換屆選舉的請示》,根據巡察工作中提出的問題,機關黨總支根據各個部室管理職能、部室黨員人數、便于黨員參加活動等原則,提出黨支部設置由原來的3個增加到5個。經北汽出租公司黨委研究批準,機關各黨支部在黨總支的指導下,嚴格履行選舉程序,召開支部大會,在9月20日至29日期間差額選舉出支部委員,等額選舉出黨支部書記,完成北汽出租公司機關各黨支部合理設置工作,使黨支部更好地發揮“教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾”的職能。二是按照公交集團的統一安排,原北旅時代公司留守組的職能和所管理的干部、職工,已于2018年10月1日整體劃轉到公交集團廣安商貿公司留守組事務管理部進行統一管理,黨員的組織關系隨之轉移,2018年10月15日北汽出租公司黨委研究決定取消原北旅留守組黨支部的設置。三是舉一反三,加強支部建設,北汽出租公司黨委在汽車銷售分公司黨支部書記退休之前,安排新書記接替(2018年8月14日);為集散中心黨支部配備了專職黨支部書記(2018年9月13日)。

  問題(13)“基層黨務工作人員力量配備不足”的問題。

  一是北汽出租公司黨委明確要求各單位綜合辦公室主任有分管黨務工作職責,副主任主管黨務工作;未設副主任崗位的單位,指定一名專職干部主管黨務工作。集散中心和一分公司都由副主任主管黨務工作,已完成。二是結合企業機構機制調整,通過崗位調整,專業人員配置,力爭在2019年上半年解決黨務工作人員不足的問題。

  7.關于黨員教育還有薄弱環節的問題

  問題(14)“存在‘重業務、輕黨建’現象,黨支部書記融入業務抓黨建工作的力度不夠、方法不多”的問題。

  一是2018年10月8日舉辦了“北汽出租公司黨委基層黨支部書記理論培訓班”,69人參加培訓,提升基層黨支部書記黨建工作的業務水平和工作能力。每年組織1至2次全體基層黨支部書記參加公交集團組織的學習培訓;每年組織1至2次基層黨支部書記理論培訓班或經驗交流會,并于每次會后的第二個月,開展知識答卷活動,鞏固學習、檢驗效果。二是北汽出租公司作為全面市場化單位,存在著基層黨支部書記與行政領導“一肩挑”現象,針對巡察中提出的問題,10月18日,北汽出租公司黨委重申基層黨支部黨建工作完成情況納入主要領導的業績考核,提高基層黨組織對黨建工作的重視程度,同時平衡好業務和黨務的關系。

  題(15)“黨支部開展結合實際、有特色的黨員活動較少,黨課形式單一,在教育的針對性、指導性和實效性上下功夫不夠”的問題。

  一是進一步加強基層黨支部的活力和作用,組織“勞模先進宣講團”下基層,分別于2018年10月9日、12日聘請北京市勞模41路駕駛員孟大鵬等深入一線車隊言傳身教,弘揚勞模精神,引導廣大職工向勞模先進看齊,激活蘊藏在職工中的工作激情和創新活力。二是北汽出租公司黨委在公司機關開展機關黨支部與基層黨支部“結對共建”活動,加強機關黨支部與基層黨支部的工作交流,現在已完成5個機關黨支部與5個基層黨支部的結對工作。同時要求各二級單位黨委、黨總支參照10月8日下發的《北汽出租公司機關黨支部與基層黨支部“結對共建”實施方案》,結合本單位實際,開展本單位機關黨支部與基層黨支部“結對共建”。三是機關黨總支率先建立黨員活動室,加強黨員教育活動陣地建設,強化基層黨組織對黨員日常教育管理。其他12個單位的黨員活動室于2018年12月15日建設完成。四是2018年選樹了11個優秀黨支部(示范黨支部)和92名優秀共產黨員(示范共產黨員)。7月10日、11日,北汽出租公司黨委組織開展“革命傳統主題教育活動”,2017年度-2018年度公交集團級優秀共產黨員、先進基層黨組織負責人等共21人參加。五是開展共建活動、創新黨建新形式、基層組織增活力。北汽出租公司黨委在6月29日召開的表彰大會上與市委辦公廳車管處、市公安局交管局安監處進行了學習交流。7月11日市人大常委會代表聯絡室黨支部12名黨員來到北汽出租公司指導黨建工作。六是針對巡察反饋意見中反映有的黨員學習記錄找人代寫、臨時補寫的問題,北汽出租公司黨委責成問題單位立即整改,對當事人提出嚴厲批評,由當事人寫出檢查,并在支委會、支部大會上作檢討警示他人。北汽出租公司黨委加強黨員的日常教育管理。2018年6月份以來,組織3181人次的黨員和入黨積極分子開展參觀展覽、紅色革命傳統教育等各類主題教育活動;822名黨員參加社區“雙報到”活動;全體黨員佩戴黨徽亮身份,提高了黨員意識;要求黨支部堅持每季度黨員集中學習至少一次,對黨員學習進行考勤,增強紀律意識;做好黨員達標手冊記錄工作,規定黨支部書記每月抽查3至5名黨員,對記錄不規范的等問題要求在支部大會上進行批評,并取消年終評先資格;通過黨員微信群,推送學習要求、學習材料等。七是領導班子成員不定期到聯系單位,對各單位推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化情況,進行督促和指導;將推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化開展情況,作為每年度基層黨組織書記黨建述職評議考核內容之一。

  8.關于黨內政治生活不夠嚴肅的問題

  問題(16)“領導班子民主生活會質量不夠高”的問題。

  一是2018年10月9日在召開的黨委擴大會議上,與會人員重新學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等文件精神,加深對從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起的理解。會上,黨委書記、董事長、總經理分別就巡察中發現的領導干部出差超標乘坐火車一等座的問題,落實中央八項規定不到位、對干部教育管理不足、報銷把關不嚴等,做了自我批評,當事人三名副總經理認識到錯誤問題,主動做檢討,懇請大家批評監督。二是在市國資委黨委第十巡察組的指導下,特別是2018年11月29日班子成員參加了市國資委黨委理論學習中心組學習(擴大)視頻報告會后,對巡察整改工作認識上有了新的提高。2018年12月19日,召開了專題民主生活會,會前班子成員相互間進行了思想交流、問題溝通,會上大家突出主題,在開展自我批評的基礎上,開誠布公、坦誠相見,深挖對方思想根源,做到了真批實評,加強了領導班子自身能力建設,增加了領導班子凝聚力和戰斗力。

  問題(17)“‘三會一課’制度落實不夠到位”的問題。

  一是按照公交集團黨委要求,以黨支部規范化建設為抓手,著力加強基層組織建設,構建和完善“B+T+X”工作體系,加強黨建工作“一規一表一冊一網”工作載體建設。組織全體黨支部書記參加公交集團在清河黨校舉辦的黨建業務培訓班,提升業務水平。二是為了進一步推進基層黨支部建設,北汽出租公司黨委為基層黨支部配發了《國有企業黨建工作指導手冊》《黨支部書記的工作方法與領導藝術》《黨支部工作實用圖解》等8本工具書,用于學習,提高黨支部成員的工作能力。三是北汽出租公司黨委加強對基層黨支部執行“三會一課”情況的督導檢查,把落實“三會一課”制度和開展“兩學一做”學習教育情況納入各級黨組織黨建工作考核。

  (三)黨管干部、黨管人才工作落實不到位

  9.關于選拔任用方法及程序不夠規范的問題

  問題(18)“對組織選拔、公開選拔、內部競聘(競爭上崗)三種方式的理解和具體工作程序上有混淆”的問題。

  一是北汽出租公司黨委在開展中層管理人員選拔任用工作中,執行新制定的《北汽出租公司中級經營管理人員選拔任用工作條例》和企業選人用人規章制度有關規定要求,規范選拔工作流程和標準。二是政治工作部相關人員對《北汽出租公司中級經營管理人員選拔任用工作條例》和企業選人用人規章制度有關規定不斷加深學習和掌握,同時爭取公交集團黨委組織部的業務指導。計劃在2019年上半年組織黨務干部開展一次業務培訓。三是在巡察整改工作中隨時對二級單位的黨務干部進行業務指導,確保了北汽九龍股份公司一分公司、二分公司的大部制改革順利完成,涉及管理人員調整重新任命共56人。

  問題(19)“競爭性選拔干部變為等額選拔干部,并在沒有形成充分競爭的情況下繼續履行后續提拔任用程序”的問題。

  一是巡察中發現的問題,屬于工作過失,已責令政治工作部主任向北汽出租公司黨委寫出書面檢查。二是2018年5月28日修訂的《北汽出租公司中級經營管理人員選拔任用工作條例》中,明確了競爭上崗一般應當經過在一定范圍內公布競爭職位、職位職責、任職條件及有關要求,報名與資格審查,民主測評等9個工作程序。 

  問題(20)“內部競聘過程中有時應進行的民主測評環節改成了民主推薦”的問題。

  一是巡察中發現的問題,屬于工作過失,已責令政治工作部主任向北汽出租公司黨委一并寫出書面檢查。二是今后工作中,以《北汽出租公司中級經營管理人員選拔任用工作條例》和企業選人用人的規章制度為依據,在選拔各級管理人員工作過程中,規范和執行工作程序和工作標準,使“民主、公開、競爭、擇優”原則能夠得到充分體現。

  問題(21)“執行任職試用期制度不嚴格。有的干部試用期滿后沒有嚴格履行考察、會議研究等程序”的問題。

  一是巡察中發現的問題,屬于工作過失,已責令政治工作部主任向北汽出租公司黨委一并寫出書面檢查。二是組織政治工作部相關人員學習《北汽出租公司中級經營管理人員選拔人員工作條例》第28條規定,執行“在干部試用期滿后,經組織考察、黨委會討論研究,勝任試任職務的,正式任職,試用期計入任職時間;不勝任的,免去試任職務,一般按試任前職級安排工作”的規定。2018年12月29日,將有四名同志試用期滿一年,將采取本人寫出工作總結,組織考察等7個工程序對他們開展考察。三是政治工作部對四名正處在試用期之中的干部人事檔案材料進行了核對、修訂,在《經營管理人員任免審批表》試任職審批機關意見一欄中,填寫(試用期一年)及北汽出租公司黨委任命文號。

  10.關于干部隊伍結構不合理,后備干部儲備不足的問題

  問題(22)“中層干部隊伍年齡老化,平均年齡近50歲,所屬企業班子年齡老化,企業急需的高素質管理型人才稀缺”的問題。

  一是通過持續招聘應屆大學畢業生、部隊軍轉干部、企業內選拔聘用等多渠道招收專業人才。今年新招聘應屆碩士研究生4名、本科大學生17名。同時,針對2018年新招入的碩士研究生,在公交集團組織部大力支持和幫助下,為北汽出租公司爭取到4個進京戶口指標,各項手續正在積極辦理中,為企業留住高素質人才。二是北汽出租公司黨委已經于2018年11月9日,完成《2018年-2020年管理人員人才培養戰略規劃的實施意見(草案)》《關于北京北汽出租汽車集團有限責任公司青年人才培養規劃實施方案(草案)》兩個文件的擬定,重點加強35歲以下優秀年輕干部的培養和使用。三是強化干部培訓,重點開展現代企業經營管理培訓,鼓勵符合條件的員工參加北京交通大學、北京理工大學2018年在職碩士研究生考試,改善知識結構同質化、復合型管理人才缺乏等問題,提升干部經營管理能力。截止目前,3人在讀,6人已報考待出成績。

  問題(23)“隨著行業轉型變化加快,網約車等新業態對傳統出租車業務沖擊較大,與之相適應的‘京車京籍’專業技術人才儲備不足,出現出租車空置率提高,成本增加的現象”的問題。

  進一步加強對首都出租行業發展趨勢和市場競爭形勢的研判,繼續深化推進與杭州優行公司的戰略合作,借助其互聯網平臺資源、技術資源以及人才資源,共同開展基于“傳統業務+互聯網”模式的合作經營,以應對互聯網行業對傳統行業的沖擊,加快北汽出租公司傳統業態的轉型升級。同時,利用其平臺較強的業務能力和優厚的補貼政策,吸引“京籍”專業駕駛員入職加盟,解決“京籍”專業技術人才儲備不足的問題。2019年底前,依據市場變化情況,逐步增加網約車平臺車數,同時,增加車隊出車率,減少車輛空置率。此外,北汽出租公司目前正與2家出租汽車企業進行洽談,擬通過股權收購的方式,增加“京車”車輛數,擴大出租車運營規模。

  (四)全面從嚴治黨不力的現象依然存在

  11.關于黨委主體責任落實不夠到位的問題

  問題(24)“公司黨委未就全面從嚴治黨進行專題研究。落實黨風廉政建設主體責任的方式方法僅限于布置任務和提要求”的問題。

  一是2018年10月9日《北汽出租公司黨委(擴大)會議事規則》,規定每年2月底前通報上年度黨風廉政建設責任制檢查情況,11月底前研究本年度黨風廉政建設責任制檢查工作。從10月19日起,黨委書記、黨委副書記、紀委書記分三組對所屬12家單位兩個主體責任的落實情況進行現場檢查,采取了“聽談問看查”的方式。目前,檢查出的問題通過分類整理正在陸續反饋到各單位,整改工作正在進行中。二是北汽出租公司黨委對巡察中提出的問題。于2018年11月28日,召開全面從嚴治黨專題研究會,通過反思認識到落實黨委主體責任首先是落實政治責任,在企業深化改革之際,要增強憂患意識,堅守責任擔當,決不能只重業務而輕黨建工作。落實主體責任是黨委的分內責任,責無旁貸,黨委書記負第一責任,班子成員堅持“一崗雙責”,黨風廉政建設納入重要議事日程,要與黨委中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。結合市國資委黨委第十巡察組的反饋意見,查找出基層黨組織存在著思想認識不夠到位、黨建工作向支部的延伸力度不夠等8個主要突出問題。主要工作措施是抓好黨建工作第一責任人職責,紀委書記的監督職責、其他班子成員的“一崗雙責”責任的落實,提升管黨治黨意識,自覺加強對基層黨組織的領導,落實黨在新時代推進全面從嚴治黨不松動、不停步、再出發的新要求,把落實黨建主體責任和黨建工作成效情況作為年度考核考評基層領導班子、領導干部的重要內容,增強各級黨組織抓黨建的主動性。

  問題(25)“責任壓力傳導不夠到位,黨風廉政建設責任書在落實上缺乏日常的督促檢查,層層壓實責任,一級抓一級的責任意識尚未形成”的問題。

  北汽出租公司黨委書記履行黨風廉政建設第一責任人的責任,做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦;班子成員履行好“一崗雙責”,在10月份到各聯系點單位進行黨建工作專項檢查,研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政工作情況,把黨建和黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中,北汽出租公司黨委將制定下發領導班子成員履行 “一崗雙責”的制度,2019年1月完成。強化責任追究,北汽出租公司黨委和紀委綜合運用黨政紀處分和組織處理的手段,在巡察整改過程中,對工作中缺乏擔當,工作不主動、慢作為的分公司經理1人給予行政降職處分,分公司書記1人給予行政記過處分。通過追責問責,對個別管理干部不作為起到了震懾作用,解決“上熱、中溫、下涼”的問題。

  問題(26)“黨風廉政建設責任書覆蓋范圍不全,內容缺乏差異性,且缺乏黨風廉政建設量化考核評價指標”的問題。

  一是北汽出租公司紀委對“黨風廉政建設責任書”的內容進行修訂完善。責任書內容根據各自崗位職責、重點工作任務、廉政風險點,將責任書細化為共性責任、職能責任和個性責任,根據各自崗位的不同特點進行細化量化。增加黨風廉政建設量化考核評價指標,使之量化、數字化。2019年1月完成。

  二是做好《黨風廉政建設責任書》層層簽訂工作,分五個層次,做到橫到邊、豎到底,每名黨員簽《廉潔承諾書》,紀委對各級單位、部門的簽訂情況進行抽查,對不落實的單位和主要負責人進行追責問效。2019年1月完成。

  12.關于紀檢監察工作主動作為不夠的問題

  問題(27)“落實監督責任的認識還不夠到位”的問題。

  一是每年組織一次紀檢監察干部進行學習培訓,每年開展一次黨風廉政知識答卷。9月,北汽出租公司紀委購買、下發了《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨紀律處分條例-修訂前后對照》和《中國共產黨紀律處分條例有關規定速查》等書籍。于10月22日,在中層以上領導干部(黨員)中開展了知識答卷活動。

  二是紀委書記(副書記)堅持參加同級黨委會、董事會、經理辦公會制度,落實監督責任。對于發現的苗頭性問題,主動發聲及時向黨委提出建議。每季度對落實黨委會、董事會、經理辦公會議事規則情況進行檢查。

  三是建立了北汽出租公司紀檢監察干部微信群,通過微信群及時發布信息,反饋紀檢監察工作動態,指導基層開展工作。從10月19日開始,結合基層黨建工作專項檢查,對基層紀檢監察工作進行檢查。12月,開展對二級單位落實黨風廉政責任制情況檢查考核,依據考核結果對排名靠后的1-2個單位的紀檢監察負責人進行約談。

  問題(28)“運用‘四種形態’、突出‘抓早抓小’上存在差距”的問題。

  一是深化運用監督執紀“四種形態”,北汽出租公司紀委將每年兩次對二級單位的紀檢監察工作進行檢查,聽取紀檢負責人的工作匯報,以便及時發現問題,確保各項工作取得實效。

  二是繼續加強警示教育。國慶節前,北汽出租公司紀委轉發了《中共北京市紀委辦公廳關于近期查處違反中央八項規定精神問題典型案例的通報》,要求各單位及時傳達學習,并結合身邊違紀案例的教訓,舉一反三,做到警鐘長鳴。計劃2018年12月組織黨員領導干部觀看警示教育片《打鐵還需自身硬》、2019年2季度參觀黨風廉政教育基地等活動。

  北汽出租公司現有黨風監督員93名,北汽出租公司紀委將于2019年初,對黨風監督員重新進行選聘續聘工作,聘用“會聽真話、敢講實話”的職工作為黨風監督員,黨風監督員非黨員比例不低于40%。

  問題(29)“違反中央八項規定精神的事仍有發生”的問題。

  一是北汽出租公司紀委對超標乘坐火車一等座的問題進行了調查核實認定,并上報公交集團紀委,公交集團紀委對我紀委調查核實情況,以及對發現問題性質的認定,予以采信。要求按照分級管理原則,對涉嫌違規違紀人員給予審查調查。我們對超標準乘高鐵這一問題認真進行了整改,要求相關責任人作出檢討,7人認識到問題并主動補交差價2593.5元。紀委已責成總會計師約談財務主管,就違反財務制度、違反差旅費報銷規定的行為進行批評教育。涉及審批權的相關領導及違反規定的領導在黨委擴大會、經理辦公會上作檢討。2018年10月15日,北汽出租公司財務部下發《關于加強北汽集團公司差旅費管理的通知》,并于10月24日,對所有二級單位2015年至2018年9月的差旅費情況進行檢查。通過檢查,發現兩個單位3人分別于2017年11月17日、2016年3月因公出差超標準乘坐高鐵,3人現已補交差價377元,寫出檢查,在相應的干部會上做出嚴肅檢討。紀委將聯合相關部門每半年對企業經營管理人員履職待遇情況進行檢查。

  二是對于2017年公車私用的大方飯店總經理助理,公交集團紀委進行了初核,并責成我公司進行了立案處理,已經于2017年2月給予其黨內警告處分。為推進公務車管理,北汽出租公司于2018年10月底前,完成對112部公務車GPS的安裝,強化監控的科技手段。紀委將不定期的對公務車的停放情況進行檢查。

  三是2018年中秋、國慶節前,北汽出租公司紀委下發了《關于2018年中秋和國慶節期間落實中央八項規定精神加強監督檢查的通知》,北汽出租公司所屬各級專兼職紀檢干部51人,在兩節期間圍繞各單位落實中央八項規定精神情況開展監督檢查工作,通過監督檢查未發現違反中央八項規定精神的問題。北汽出租公司紀委將于2019年初下發重點節日監督檢查制度,使之形成長效機制。

  問題(30)“三轉”尚未完全到位,下屬單位仍然有紀委書記由黨委書記兼任的現象”的問題。

  一是2018年10月9日,北汽出租公司黨委會對相關的北汽九龍股份一公司、二分公司、北汽出租公司旅游客運分公司領導班子成員任職進行調整,黨委書記不再兼任紀委書記,改由分公司一名領導班子副職兼任紀委書記。

  二是2018年8月,北汽出租公司黨委下發了《關于做好各級黨支部換屆選舉工作的通知》,各基層單位新一屆黨支部設立專職的紀檢委員56名。

  13.關于監督執紀聯動機制執行不力的問題

  問題(31)“公司黨委2016年8月雖制定了《北汽集團公司黨委監督執紀聯動機制》,但制度貫徹力度不大,也沒能在工作中得到有效落實,此項制度相關人員知曉度不高,問題線索仍以信訪舉報為主”的問題。

  一是2018年9月29日,北汽出租公司紀委主持召開了監督執紀聯動工作會,認真學習《北汽出租公司黨委監督執紀聯動機制》文件,提出人力資源部門需要關注的問題。堅持每季度召開聯動機制例會,加強專業部門溝通協作,對重點問題加大督辦力度,及時啟動聯查制度。

  二是完善制度,制作了《北汽出租公司監督執紀聯動事項登記表》,實現監督執紀聯動的閉環管理,確保監督執紀聯動機制的有效運行。

  14.關于內控管理不夠到位,存在廉政風險的問題

  問題(32)“合同管理不夠規范”的問題。

  一是2018年7月1日起,北汽出租公司的工程項目施工合同執行法務360合同線上申報程序,基建部審核合同時必須填寫施工期限才能通過,杜絕了巡察出的不填寫施工期限的問題。在法務360合同線上申報程序后,得到的合同文本,基建部再次審核內容并簽署日期項,將合同文本上傳OA電子信息系統備案,企業策劃部進行線上最終審核。二是2018年7月6日,召開了合同管理工作半年點評會,會后,各單位根據會議精神對各自合同管理工作中出現的問題進行了整改。對未填寫簽署日期的個別合同,與合同方進行溝通,完成了補填;個別主辦部門合同備案不及時,按要求進行了系統備案,截止目前,經過企業策劃部對合同內容的把關,再未發生過此類現象。三是《合同管理放管服試行辦法》已經制定完成,于2018年11月9日下發執行,12月底前北汽出租公司范圍內全部通過OA電子信息系統進行合同管理。四是北汽出租公司立行立改,2018年8月16日開會總會計師劉新輝同志強調:嚴格執行原北汽出租公司、中油北汽公司、北汽九龍股份公司、福斯特公司簽訂的協議要求,如有北汽出租公司間公司借款,必須簽訂借款合同,同時支付資金占用費,并事前履行各自單位的決策程序。2018年10月22日制定下發《關于規范北汽出租公司內部公司借款相關事項的通知》,從制度上進一步進行規范,紀委每年12月底前開展一次督查。五是經過整改,北汽出租公司為所屬分公司、子公司提供房屋土地租賃,明確執行合同統一標準為:《公交集團公司關于印發<北京公共交通控股(集團)有限公司土地房屋資產管理制度>(試行)的通知》公交辦發(2018)375號;《公交集團關于印發<經營性土地房屋出租招標實施細則>(試行)的通知》公交資產發(2018)434號;《公交集團關于印發<經營性土地房屋內部有償使用實施細則>(試行)的通知》公交資產發(2018)435號,紀委監督執行,半年檢查一次。六是12月份,以“憲法宣傳日”為契機外聘律師開展一次專業化培訓班,分析外部合同糾紛案例,強化管理人員合同談判技巧和風險防控意識。

  問題(33)“會計基礎工作還有薄弱環節”的問題。

  一是計劃財務部于9月初,已完成相關會計處理科目的調整。按照公交集團統一要求,依照北汽出租公司與北京房地集團有限公司簽訂的《非經營性資產移交接收協議》,將于2018年底前完成非經營性資產移交手續。二是2018年8月27日,北汽出租公司總會計師劉新輝就巡察出的“會計科目列支錯誤”問題,對計劃財務部經理進行了專項談話,進一步明確計劃財務部的業務責任,查找出發生此類問題的原因,主要是計劃財務部在處理母公司與所屬單位的交叉業務時,執行會計業務的配比性原則不夠,工作細致程度欠缺造成的,總會計師劉新輝還對計劃財務部提出了工作要求,防止類似問題的再發生。2018年8月28日,計劃財務部召開部務會,就巡察中反映的問題進行了深入討論,對工作中存在的問題進行了深刻的反省,重新規范相關業務的會計科目處理原則;按照整改問題責任清單立即調整相關會計科目;要求主管會計人員提高認識,深刻反省,舉一反三,努力提高專業技能。三是北汽出租公司黨委加強對財務工作的領導和組織保障,新招聘應屆畢業生共10人(碩士研究生2人、本科大學生8人)已經進入財務工作崗位,解決了高素質財務人員緊缺的狀態,加強了會計基礎工作。2018年8月13日至15日,組織北汽出租公司總會計師及所屬二級單位財務部門負責人、專職財務人員共23人,參加公交集團2018財務人員職業化能力提升培訓班;2018年11月5日至6日,組織北汽出租公司總會計師及所屬二級單位財務部門負責人、相關崗位財務人員共15人,參加公交集團2018年會計專業技術人員能力提升培訓班。加強財務人員專業培訓,強化會計基礎工作。

  問題(34)“存在票據附件不完整”的問題。

  一是北汽出租公司于2018年10月15日,制定下發《關于加強北汽集團公司差旅費管理的通知》,于10月24日、25日,計劃財務部分五組對所屬各單位近三年差旅費報銷情況開展專項檢查,發現兩個單位3人分別于2017年11月17日、2016年3月因公出差超標準乘坐高鐵,3人現已補交差價377元,寫出檢查,在相應的干部會上做出嚴肅檢討。計劃財務部把好報銷關,對于費用報銷事項加強審核,確保財務支出憑證資料的完整性,對不符合要求的發票堅決不予報銷。

  問題(35)“內控制度不夠完善”的問題。

  一是舊車銷售分公司21項相關內控制度已修訂完畢。針對巡察中提出的大量更新、淘汰的車輛管理存在的管控風險,2018年9月6日重新細化完善了《重大風險防控管理制度》《業務科管理制度》。二是北汽出租公司已經組織機關各部門和所屬單位召開4次內控管理會議,對不符合實際的制度和執行流程正在給予修訂、完善,要求按內控權責落實,2018年底完成自查并交報自查表。

  三、堅持舉一反三,強化巡察成果運用,助力推動北汽出租公司持續健康發展

  目前,北汽出租公司整改落實工作正在扎實有序推進,取得了階段性成效,但與市國資委黨委的要求和職工群眾的期盼相比,還有一定的差距。北汽出租公司黨委非常珍惜市國資委黨委第十巡察組巡察工作營造出的良好政治生態,將嚴格按照市國資委黨委的要求,在市國資委黨委第十巡察組的幫助和指導下,舉一反三、查漏補缺,不斷鞏固擴大巡察整改成果,真正把巡察成果轉化為推動北汽出租公司持續健康發展的新進展、新成效。

  一是提升政治站位,擺上重要位置抓整改。北汽出租公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九大精神,增強“四個意識”,維護習近平總書記核心地位,維護黨中央權威和集中統一領導,推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸,保證黨中央、市委和市國資委黨委的決策部署在北汽出租公司不折不扣地貫徹落實。

  持續強化責任,實行對賬銷號抓整改。北汽出租公司黨委將進一步落實“兩個責任”,牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的意識。各級黨組織書記要樹立第一責任人意識,帶頭落實巡察整改工作,班子成員要認真履行“一崗雙責”,以上率下,按照職責分工,抓好分工范圍內的整改落實任務,緊盯不放、對賬銷號,對能整改的立行立改。對需要長期整治的,加大工作力度,有計劃、分階段積極推進,務求各項任務整改到位,取得實實在在的成效。

  著力標本兼治,構建常態機制抓整改。堅持急則治標、緩則治本、長則建制的原則,將巡察整改與健全完善北汽出租公司治理和現代企業制度建設緊密結合起來,加強黨的領導,嚴格落實全面從嚴治黨主體責任,突出建立健全黨建責任制,夯實基層黨組織規范化建設,嚴肅黨內政治生活,加強黨員教育,健全工作機制,構建堵塞漏洞、解決問題的常態長效制度機制,實現用制度管人、管權、管事、管企業,用制度固化巡察整改成效。

  四是加強督促檢查,注重統籌協調抓整改。堅持日常督導檢查和集中督導檢查相結合,嚴格時間節點,強化跟蹤問效,確保各項巡察整改任務有序進行。注重搞好統籌協調,把巡察整改工作與學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神結合起來,與中央、市委、市國資委黨委的決策部署結合起來,與“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來,與做好北汽出租公司改革發展穩定各項工作結合起來,推動全面從嚴管黨治黨在北汽出租公司向基層延伸,以扎實的整改成效體現巡察效果。

  北汽出租公司黨委將以本次巡察整改為契機,深入貫徹落實市國資委黨委的各項工作部署,以求真務實的工作態度,落實、鞏固和擴大整改成果運用,絕不辜負市國資委黨委、公交集團黨委以及巡察組各位領導對北汽出租公司的厚望和職工群眾對北汽出租公司的期盼,開創北汽出租公司黨的建設新局面,推動北汽出租公司在改革發展新的征程上展現新作為、再上新臺階。

  歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系方式:電話87664154;郵政信箱:北京市豐臺區灣子村9號北京西站南廣場大方飯店西配樓北京北汽出租汽車集團有限責任公司;電子郵箱bqjtdwbgs@163com


                         中共北京北汽出租汽車集團有限責任公司委員會

                         中共北京公共交通控股(集團)有限公司委員會

                           2019年4月28日


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